如何落實人才政策

近年來我國提出人才強國戰(zhàn)略，在全面出臺國家性人才政策的同時，各地全面落實了具體的人才引進(jìn)政策，當(dāng)近社會人才是最為重要和寶貴的資源，對于推動國家發(fā)展具有十分重要的意義，人才政策的關(guān)鍵在于落實，那么要如何落實人才政策?

在我國人才競爭日益激烈的當(dāng)下，有不少地區(qū)在制定人才計劃的時候注重制度的頂層設(shè)計，而在人才政策的后續(xù)落實推進(jìn)方面力度不夠，制約了人才的培養(yǎng)、引進(jìn)和人才作用的發(fā)揮。而人才政策的關(guān)鍵在于落實，如果不可夠切實執(zhí)行，相當(dāng)于是一紙空談，對于后續(xù)的人才工作并無好處。

落實好人才政策，要創(chuàng)新機(jī)制。在經(jīng)濟(jì)一體化過程當(dāng)中，人才的流動性很強，人才在流動過程當(dāng)中不僅橫向比較各地政策之間的優(yōu)惠，還要縱向預(yù)期未來人才政策實施的連續(xù)性和貫徹落實的徹底性。因此，在落實人才政策時，要創(chuàng)新人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、激勵等方面的政策體系，堅持準(zhǔn)確用人導(dǎo)向，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，努力做到選賢任能、用當(dāng)其時，知人善任、人盡其才，形成聚集人才、培養(yǎng)人才、激勵人才的良好機(jī)制和環(huán)境。

落實好人才政策，關(guān)鍵在落實。人才政策一旦確立之后，最重要的是付諸實踐、見諸行動、取得實效，否則，再好的思路、再美的藍(lán)圖，也只能是鏡中月、水中花，再好的政策也毫無價值，甚至?xí)韽?fù)雜的負(fù)面影響，讓政府的公信力大受影響。狠抓政策落實要針對既定的政策框架和要求，加快制訂出臺相關(guān)配套的實施細(xì)則，以超前的意識、創(chuàng)新的思維、堅韌的毅力把工作干在細(xì)處，確保政策不折不扣地落實到位。

落實好人才政策，要腳踏實地、突出重點。要從建立完善涵蓋人才培養(yǎng)開發(fā)、評價發(fā)現(xiàn)、選拔任用、流動配置、激勵保障等各方面政策體系入手，為人才落地、安心工作解后顧之憂，創(chuàng)造條件;要把握人才政策動態(tài)，注重發(fā)現(xiàn)新問題和新需求，及時調(diào)整優(yōu)化人才政策，使其更具針對性，更富創(chuàng)造性，更有實效性，體現(xiàn)領(lǐng)先性。

當(dāng)前我國正處于經(jīng)濟(jì)社會轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，當(dāng)下各類優(yōu)秀人才是最為重要的資源，越是如此越要致力于打造人才強國的戰(zhàn)略，要有效發(fā)揮人才在國家建設(shè)中的作用，人才政策就必須要切實地落實到位，這有利于凈化人才環(huán)境，推動國家發(fā)展具有十分重要的意義。