如何落實(shí)人才政策

近年來我國(guó)提出人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，在全面出臺(tái)國(guó)家性人才政策的同時(shí)，各地全面落實(shí)了具體的人才引進(jìn)政策，當(dāng)近社會(huì)人才是最為重要和寶貴的資源，對(duì)于推動(dòng)國(guó)家發(fā)展具有十分重要的意義，人才政策的關(guān)鍵在于落實(shí)，那么要如何落實(shí)人才政策?

在我國(guó)人才競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的當(dāng)下，有不少地區(qū)在制定人才計(jì)劃的時(shí)候注重制度的頂層設(shè)計(jì)，而在人才政策的后續(xù)落實(shí)推進(jìn)方面力度不夠，制約了人才的培養(yǎng)、引進(jìn)和人才作用的發(fā)揮。而人才政策的關(guān)鍵在于落實(shí)，如果不可夠切實(shí)執(zhí)行，相當(dāng)于是一紙空談，對(duì)于后續(xù)的人才工作并無好處。

落實(shí)好人才政策，要?jiǎng)?chuàng)新機(jī)制。在經(jīng)濟(jì)一體化過程當(dāng)中，人才的流動(dòng)性很強(qiáng)，人才在流動(dòng)過程當(dāng)中不僅橫向比較各地政策之間的優(yōu)惠，還要縱向預(yù)期未來人才政策實(shí)施的連續(xù)性和貫徹落實(shí)的徹底性。因此，在落實(shí)人才政策時(shí)，要?jiǎng)?chuàng)新人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、激勵(lì)等方面的政策體系，堅(jiān)持準(zhǔn)確用人導(dǎo)向，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，努力做到選賢任能、用當(dāng)其時(shí)，知人善任、人盡其才，形成聚集人才、培養(yǎng)人才、激勵(lì)人才的良好機(jī)制和環(huán)境。

落實(shí)好人才政策，關(guān)鍵在落實(shí)。人才政策一旦確立之后，最重要的是付諸實(shí)踐、見諸行動(dòng)、取得實(shí)效，否則，再好的思路、再美的藍(lán)圖，也只能是鏡中月、水中花，再好的政策也毫無價(jià)值，甚至?xí)韽?fù)雜的負(fù)面影響，讓政府的公信力大受影響。狠抓政策落實(shí)要針對(duì)既定的政策框架和要求，加快制訂出臺(tái)相關(guān)配套的實(shí)施細(xì)則，以超前的意識(shí)、創(chuàng)新的思維、堅(jiān)韌的毅力把工作干在細(xì)處，確保政策不折不扣地落實(shí)到位。

落實(shí)好人才政策，要腳踏實(shí)地、突出重點(diǎn)。要從建立完善涵蓋人才培養(yǎng)開發(fā)、評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)、選拔任用、流動(dòng)配置、激勵(lì)保障等各方面政策體系入手，為人才落地、安心工作解后顧之憂，創(chuàng)造條件;要把握人才政策動(dòng)態(tài)，注重發(fā)現(xiàn)新問題和新需求，及時(shí)調(diào)整優(yōu)化人才政策，使其更具針對(duì)性，更富創(chuàng)造性，更有實(shí)效性，體現(xiàn)領(lǐng)先性。

當(dāng)前我國(guó)正處于經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，當(dāng)下各類優(yōu)秀人才是最為重要的資源，越是如此越要致力于打造人才強(qiáng)國(guó)的戰(zhàn)略，要有效發(fā)揮人才在國(guó)家建設(shè)中的作用，人才政策就必須要切實(shí)地落實(shí)到位，這有利于凈化人才環(huán)境，推動(dòng)國(guó)家發(fā)展具有十分重要的意義。