銀川拓展訓(xùn)練那辛苦，還有這多的隊(duì)伍去做

銀川拓展訓(xùn)練那辛苦，還有這多的隊(duì)伍去做

銀川拓展訓(xùn)練那么辛苦，為何還有這么多的隊(duì)伍去做？兄弟營(yíng)自創(chuàng)立以來(lái)，就緊緊貼合市場(chǎng)需求，直擊客戶(hù)痛點(diǎn)，做zui有效果的活動(dòng)。一直走在創(chuàng)新與發(fā)展的道路上，公司打破行業(yè)的單一性，運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，將休閑、旅游、傳統(tǒng)式培訓(xùn)、體驗(yàn)式學(xué)習(xí)等項(xiàng)目綜合式立體開(kāi)發(fā)并與區(qū)內(nèi)多家景區(qū)、農(nóng)家樂(lè)、度假村進(jìn)行合作，為客戶(hù)打造zui專(zhuān)業(yè)的一站式團(tuán)建聚會(huì)服務(wù)產(chǎn)品。也為社會(huì)樹(shù)立一種健康、快樂(lè)、綠色、節(jié)約、環(huán)保的消費(fèi)新觀(guān)念。

拓展訓(xùn)練是一種新的學(xué)習(xí)方式， 作為這種體驗(yàn)式的學(xué)習(xí)方式，拓展訓(xùn)練已經(jīng)受到越來(lái)越多的人們的歡迎和認(rèn)可，現(xiàn)已成為了一種對(duì)企業(yè)中，隊(duì)伍精神培養(yǎng)的有效的培養(yǎng)模式。目前，很多企業(yè)的員工存在著以自我為中心，與其他同事缺乏溝通，缺乏隊(duì)伍意識(shí)等一些表現(xiàn)，在不同程度上影響了企業(yè)的快.速發(fā)展的需求。

企業(yè)員工缺乏隊(duì)伍精神主要表現(xiàn)為隊(duì)伍凝聚力、隊(duì)伍協(xié)作能力、隊(duì)伍精神和隊(duì)伍領(lǐng)導(dǎo)的組織能力不足等方面。而如何改善這些點(diǎn)就需要依托有效的拓展訓(xùn)練了。

通過(guò)拓展訓(xùn)練可增強(qiáng)隊(duì)伍凝聚力。拓展訓(xùn)練項(xiàng)目通常需要所有隊(duì)伍人員全部參與其中才能完成，在這個(gè)過(guò)程中隊(duì)伍的凝聚力會(huì)得到很大的提升。同時(shí)，隊(duì)伍的協(xié)作能力在拓展訓(xùn)練中也會(huì)得到提高。俗話(huà)說(shuō)，眾人拾柴火焰高，隊(duì)伍協(xié)作就是一種隊(duì)伍內(nèi)部擁有統(tǒng)一的目標(biāo)，并向著這個(gè)目標(biāo)共同努力一起奮斗的精神。通過(guò)拓展訓(xùn)練，可以為每個(gè)隊(duì)伍設(shè)定一個(gè)目標(biāo)，在到達(dá)目標(biāo)的過(guò)程中設(shè)置重重阻礙，以達(dá)到提升隊(duì)伍協(xié)作能力的目的。隊(duì)伍精神對(duì)于一個(gè)隊(duì)伍能否取得成功是起到?jīng)Q定性作用的。隊(duì)伍精神需要擁有一個(gè)載體，比如一個(gè)人或者一件事。拓展訓(xùn)練通過(guò)對(duì)隊(duì)伍精神的分析，為達(dá)到“磨練隊(duì)伍意志、塑造隊(duì)伍精神”的訓(xùn)練目標(biāo)，設(shè)計(jì)出了許多適合培養(yǎng)隊(duì)伍精神的訓(xùn)練項(xiàng)目。

當(dāng)代社會(huì)是一個(gè)存在著激烈競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)，怎樣從激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，就需要一個(gè)個(gè)優(yōu).秀的隊(duì)伍為之奮斗和努力。

加強(qiáng)企業(yè)成員之間的良好溝通 在日常工作中要保持隊(duì)伍精神與提高凝聚力，溝通是一個(gè)重要環(huán)節(jié)，有關(guān)研究表明：我國(guó)企業(yè)管理中70%的錯(cuò)誤是由于不善于溝通造成的。而比較暢通的溝通渠道、頻繁的信息交流，讓隊(duì)伍的每個(gè)成員不會(huì)有壓抑的感覺(jué)，工作就容易出成效，目標(biāo)也就能順利實(shí)現(xiàn)。當(dāng)個(gè)人的目標(biāo)和隊(duì)伍目標(biāo)一致的時(shí)候，員工就容易產(chǎn)生 對(duì)公司的信任，士氣才會(huì)提高，凝聚力才能更深刻地體現(xiàn)出來(lái)。

所以高層要把確定的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略和近期目標(biāo)下達(dá)給下屬，并保持溝通和協(xié)調(diào)。企業(yè)隊(duì)伍成員保持較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，對(duì)隊(duì)伍的業(yè)績(jī)表現(xiàn)出一種榮譽(yù)感和自豪感，樂(lè)意承擔(dān)隊(duì)伍的任務(wù)，工作氛圍處于zui佳狀態(tài)。通過(guò)溝通，可以促使信息在成員之間的流動(dòng)，使成員之間加強(qiáng)了解，增進(jìn)友誼，促進(jìn)成員之間的相互接納，提高企業(yè)成員之間的包容性。企業(yè)員工之間尤其要加強(qiáng)溝通。這是因?yàn)?，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，要想在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，企業(yè)就必須進(jìn)行創(chuàng)新、改革，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。這樣，勢(shì)必會(huì)觸動(dòng)一部分成員的利益，產(chǎn)生抵觸情緒。如果 企業(yè)不注意加強(qiáng)與這些人的交流與溝通，這些人就有可能對(duì)企業(yè)的凝聚力產(chǎn)生消蝕作用。

贏在隊(duì)伍，輸給個(gè)人！往往長(zhǎng)時(shí)間面對(duì)同一個(gè)環(huán)境人的思維就會(huì)慢慢固化，怎么打破？銀川兄弟營(yíng)拓展訓(xùn)練就是打破固化思維的zui快捷辦法，新穎的活動(dòng)項(xiàng)目，精彩的活動(dòng)分享，打破常規(guī)看問(wèn)題的方式，釋放自己，其實(shí)咱們每個(gè)人都有遠(yuǎn)大的抱負(fù)，但是為何咱們?nèi)缃褚恢痹谧詡€(gè)的崗位上默默無(wú)聞，過(guò)著普通的日子呢？有的時(shí)候是咱們的方針太高了，不管咱們?cè)鯓优Χ歼_(dá)不到，而又得時(shí)候，分明方針就在眼前，只要咱們跳一下，或許翹翹腳就能夠到，可咱們卻沒(méi)有，由于咱們已經(jīng)習(xí)慣了如今的作業(yè)，有時(shí)機(jī)在你面前，不敢去爭(zhēng)奪，假如你爭(zhēng)奪了，你也許離成功越來(lái)越近了。