公務(wù)員工資改革新消息只漲工資不可取
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公務(wù)員工資改革新消息只漲工資不可取
公務(wù)員工資改革：只漲工資不可取
公務(wù)員工資一直是輿論熱點(diǎn)話(huà)題。目前，我國(guó)約有700多萬(wàn)公務(wù)員。建立一個(gè)科學(xué)合理的工資制度，影響的顯然不只是公務(wù)員的個(gè)人福祉，更關(guān)系到國(guó)家的治理體系與成效?，F(xiàn)行公務(wù)員工資制度施行于2006年，缺陷日益凸顯，改革亟待破局。人民網(wǎng)自9月9日起別推出“十問(wèn)公務(wù)員工資改革”系列報(bào)道，引發(fā)網(wǎng)友熱議。有網(wǎng)友吐槽基層公務(wù)員錢(qián)少活多，有網(wǎng)友質(zhì)疑“嫌待遇差為何不辭職”，也有網(wǎng)友呼吁理智看待公務(wù)員這一職業(yè)，并就公務(wù)員工資改革給出建議。（9月13日 人民網(wǎng)）
公務(wù)員工資一直是輿論關(guān)注焦點(diǎn)，媒體一再緊追不放，社會(huì)上關(guān)于公務(wù)員高工資高福利的說(shuō)法不斷。在民眾心理，公務(wù)員屬于高收入人群，工作簡(jiǎn)單穩(wěn)定、日子清閑，雖然工資不高，但是福利很多、待遇很好。中央八項(xiàng)規(guī)定出臺(tái)后，各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)加大查處力度，各地公務(wù)員福利全部取消，基本看不到發(fā)放節(jié)禮現(xiàn)象。一邊是基層公務(wù)員為收入低對(duì)媒體大吐苦水，一邊是公眾對(duì)公務(wù)員福利待遇的各種“吐槽”，公務(wù)員工資缺陷日益凸顯，改革迫在眉睫。但公務(wù)員工資如何改革，才能既改善公務(wù)員群體收入水平，又可剔除公眾的詬病，卻是一個(gè)值得探討的問(wèn)題。
之所以很多人反對(duì)公務(wù)員漲工資，原因無(wú)外乎在于一是認(rèn)為公務(wù)員行使著不當(dāng)?shù)墓珯?quán)力獲取著如灰色收入等款項(xiàng)，而這占比工資是要高出一大部分二是在市場(chǎng)對(duì)勞動(dòng)力需求日益減少的大背景下，公務(wù)員的“鐵飯碗”令人羨慕，多數(shù)人認(rèn)為公務(wù)員的工作就是“一杯茶、一支煙，一張報(bào)紙看一天”。這些原因加起來(lái)，民眾當(dāng)然會(huì)認(rèn)為公務(wù)員沒(méi)理由也不應(yīng)該張工資。但中肯滴看，許多基層公務(wù)員，尤其是經(jīng)濟(jì)部發(fā)達(dá)地區(qū)的公務(wù)員收入，往往是解決基本的生活問(wèn)題都很困難。筆者認(rèn)為，公務(wù)員工資或需上漲，但禁限于的漲工資是不可取的。公務(wù)員薪酬改革需從漲工資開(kāi)始，但卻不是“漲工資”那么簡(jiǎn)單，它彰顯福利待遇的公平性，也應(yīng)體現(xiàn)規(guī)范化和透明化。當(dāng)公務(wù)員的薪酬待遇以制度和法律形式確定下來(lái)，就要嚴(yán)格執(zhí)行，決不能在隱形福利、“三公”消費(fèi)、灰色收入、權(quán)力尋租等方面開(kāi)口子、做文章，同時(shí)加強(qiáng)信息公開(kāi)、接受社會(huì)監(jiān)督，切實(shí)做到為民、務(wù)實(shí)、清廉。從這個(gè)意義上說(shuō)，薪酬改革不僅事關(guān)數(shù)百萬(wàn)公務(wù)員切身利益，也是在為整個(gè)收入分配改革探索和打造一個(gè)公平的平臺(tái)。
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