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很多公司都組織隊伍去參加拓展訓練，都說拓展訓練能讓隊伍提高合作精神和提升隊伍的凝聚力，讓隊伍的合作意識更強，今天我們就來了解一下隊伍合作有哪幾項基礎，這樣我們的隊伍才會更好的合作！
一、良性的沖突 隊伍合作一個較大的阻礙，就是管理者和企業(yè)員工對于沖突的畏懼。管理者的恐懼來自于兩種不同的擔憂：一方面，很多管理者采取各種措施避免隊伍中的沖突，因為他們擔心喪失對隊伍的控制，以及有些人的自尊會在沖突過程中受到傷害 另外一些人則是把沖突當作浪費時間。他們更愿意縮短會議和討論時間，果斷做出自己看來早晚會被采納的決定，留出更多時間來實施決策。
二、建立信任 要建設一個具有凝聚力并且高效的隊伍，第一個且較為重要的一個步驟，就是建立信任。這不是任何種類的信任，而是堅實的以人性脆弱為基礎的信任。這意味著一個有凝聚力的、高效的隊伍成員必須學會自如地、迅速地、心平氣和地承認自己的錯誤、弱點、失敗、求助。信任是一種結果，而建立信任的過程，就是誠信。信任不是說出來，而是做出來。
三、堅持不懈的前進 要成為一個具有凝聚力的隊伍，領導必須學會在沒有完善的信息、沒有統(tǒng)一的意見時做出決策。而正因為完善的信息和**的一致非常罕見，決策能力就成為一個隊伍較為關鍵的行為之一。但如果一個隊伍沒有鼓勵建設性的和沒有戒備的沖突，就不可能學會決策。這是因為只有當隊伍成員彼此之間熱烈地、不設防地爭論，直率地說出自己的想法，領導才可能有信心做出充分集中集體智慧的決策。
四、無怨無悔地負責 卓越的隊伍不需要領導提醒隊伍成員竭盡全力工作，因為他們很清楚需要做什么，他們會彼此提醒注意那些無助于成功的行為和活動。而不夠優(yōu)秀的隊伍一般對于不可接受的行為采取向領導匯報的方式，甚至更惡劣：在背后說閑話。這些行為不僅破壞隊伍的士氣，而且讓那些本來容易解決的問題遲遲得不到辦理，每個人都要有責任心！
以上就是我們一個優(yōu)秀隊伍應該具備的，青島特鐳通拓展訓練專注拓展并不斷推出新的拓展培訓項目更加貼近工作實景，讓我們的隊伍在拓展項目中尋找更好的合作，增強每個人的責任心，讓隊伍之間都互相信任！合作的隊伍才會創(chuàng)造出更大的價值！
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