文章摘要: 自1933年5月10日成立以來,歐姆龍集團通過不斷創(chuàng)造新的社會需求,已發(fā)展成為靠譜的自動化控制和電子設(shè)備生產(chǎn)商,并掌握了先進的傳感和控制核心技術(shù)。歐姆龍的基本理念:公司為社會做貢獻。這個概念證明了歐姆龍集團存在的意義。所謂“公司為社會做貢獻”是指“只
自1933年5月10日成立以來,歐姆龍集團通過不斷創(chuàng)造新的社會需求,已發(fā)展成為靠譜的自動化控制和電子設(shè)備生產(chǎn)商,并掌握了先進的傳感和控制核心技術(shù)。
歐姆龍的基本理念:公司為社會做貢獻。這個概念證明了歐姆龍集團存在的意義。所謂“公司為社會做貢獻”是指“只有公司為社會做貢獻,才有價值,可以增加利潤,可以持續(xù)”。這是創(chuàng)始人的信念,也是歐姆龍集團代代相傳的信念和思維方式。公司的存在是為了為社會提供有益的價值。只有充分回報社會的期望,才能贏得公民的社會信任并繼續(xù)下去。換句話說,只有社會需要并得到社會信任的公司才能生存。這種“適者生存”的觀點是歐姆龍業(yè)務(wù)連續(xù)性的原則。
歐姆龍集團認識到該公司是國際社會的成員。為了平衡地滿足經(jīng)濟,環(huán)境和社會要求,它與利益相關(guān)者建立了誠實的對話,并建立了更深的信任關(guān)系。同時,它為社會的可持續(xù)發(fā)展做出了積極的貢獻,并通過公平,透明的公司活動,率先在“社會存在”中發(fā)揮應(yīng)有的作用。
歐姆龍的經(jīng)營理念是尊重人的管理。公司理念是從過去繼承重要的因素。自成立以來,這是一個不變的普遍證明。這是歐姆龍的“無形資產(chǎn)”。“公司理念”可以用一句話概括為“尊重人的管理”。無論是在業(yè)務(wù)還是在管理上,它們都是本著以人為本,并密切關(guān)注人與社會的精神而發(fā)展的。隨著21世紀初理性的社會的臨近,它變得尤為重要。歐姆龍在繼承90年代“尊重人事管理”的同時,正在不斷深化和發(fā)展。
對歐姆龍的簡單介紹
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