文章摘要: 一個公司的公司文化一旦形成,它就建立起了自身系統(tǒng)的價值和規(guī)范標準,如果公司成員在價值和行為的取向與公司文化的系統(tǒng)標準產(chǎn)生悖逆現(xiàn)象,公司文化會進行糾正并將其引導到公司的價值觀和規(guī)范標準上來。東升地毯在發(fā)展中形成自己的公司文化,促進東升地毯的發(fā)
一個公司的公司文化一旦形成,它就建立起了自身系統(tǒng)的價值和規(guī)范標準,如果公司成員在價值和行為的取向與公司文化的系統(tǒng)標準產(chǎn)生悖逆現(xiàn)象,公司文化會進行糾正并將其引導到公司的價值觀和規(guī)范標準上來。東升地毯在發(fā)展中形成自己的公司文化,促進東升地毯的發(fā)展。
日照東升地毯打破傳統(tǒng)設(shè)計模式,使用了世界最先進的智能地毯圖案設(shè)計開發(fā)系統(tǒng),并有專業(yè)設(shè)計團隊進行精心設(shè)計,為客戶打造美觀舒適的居家環(huán)境。
多年來,東升地毯集團通過不斷地提煉,以“向社會奉獻美好生活”為公司的使命和核心價值理念,總結(jié)提煉了“鼎新革故,追求卓越”的公司精神。
東升集團還一直把公司看做是一個大家庭,把每一名員工看做是大家庭的成員,并提出了“快樂、溫暖、和諧”的大家庭建設(shè)主題。多年來,東升在員工中倡導了要做事,先做人的理念,要求員工用感恩的心做人,用愛心做事。即:對客戶感恩、對同事感恩、對公司感恩、對社會感恩;熱愛自己的工作崗位,用愛心對待客戶、對待同事、對待公司、對待社會。
東升地毯公司文化
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