怎么為特色小鎮(zhèn)引進人才

就特色小鎮(zhèn)而言，概念提的無論多么高大上，規(guī)劃設計無論多么領先超前，投資數額無論多大，最后都會落腳到一個問題上，即要留住人。這就需要有產業(yè)，需要吸引特色產業(yè)工人，需要有教育、醫(yī)療等配套，需要有良好的生活服務等等。對于人的體驗而言，特色小鎮(zhèn)比產業(yè)園區(qū)更優(yōu)越的地方就是生活會更加舒適。無論是園區(qū)還是小鎮(zhèn)，最終是否運營成功，還是需要人才來落實，所以相關人才的招聘、培訓，以及能否留住這些人才，發(fā)揮出他們的真才實干是最為重要的。

以發(fā)展特色小鎮(zhèn)比較成功的浙江省為例，小鎮(zhèn)在建設之初就進行了高起點的規(guī)劃，聘請專業(yè)的省經規(guī)院對小鎮(zhèn)發(fā)展進行規(guī)劃。而在人才方面，小鎮(zhèn)可通過定期舉辦投融資大會、人才招聘大會等活動解決公司和員工的找資本難、找人才難的問題。此外，在小鎮(zhèn)工作的都是海歸、科技人員、高校院所研究人員和大學畢業(yè)生，為了讓他們宜居宜業(yè)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，小鎮(zhèn)規(guī)劃中要將人才有關的教育、醫(yī)療以及城市廣場、中心公園等公共設施的建設，納入吸引人才的政策范圍之內。

作為中國新一代綠色智慧小鎮(zhèn)，為留住人才，要將小鎮(zhèn)打造成為活躍的社區(qū)，以及蘊含城市溫度、引領未來智慧生活的小鎮(zhèn)。特色小鎮(zhèn)的高端服務配套以大健康、大生活兩大板塊為主要內容，為未來小鎮(zhèn)提供現代化、高質量的生活配套服務。

當前我國各大中城市為了吸引和留住高端人才，紛紛出臺了各項優(yōu)惠措施，涵蓋住房、教育、醫(yī)療等各個方面，特色小鎮(zhèn)在建設之初，與大城市相對成熟豐富的資源無可比之處，在人才競爭方面也是處于劣勢，因此在吸引人才方面，要以自身的特色為優(yōu)勢，針對性的設置人才優(yōu)惠政策，通過多種渠道吸引并留住人才。