重慶彭水國資靈活用工平臺哪家靠譜點位低

QQ號	1445272664	價格	5.0
公司名稱		公司類型	有限責任公司
分類	企業(yè)財務顧問服務	咨詢范圍	財務顧問
微信號	wangzhe-106	注冊區(qū)域	江浙滬地區(qū)
聯(lián)系人	王經(jīng)理	適用類型	有限責任公司

重慶彭水國資靈活用工平臺哪家靠譜點位低

國內(nèi)靈活用工市場分析
隨著中國經(jīng)濟進入新的發(fā)展時態(tài)，國內(nèi)的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，在互聯(lián)網(wǎng)和科技的發(fā)展下。眾多的行業(yè)如服務行業(yè)，新零售行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)都開始傾向于多元化的用工方式，用“零工”人員代替全職人員的靈活用工的模式正在迅速的崛起。
那么靈活用工工作者現(xiàn)在有哪些特點呢？
近5年來，眾多的共享技能型平臺的產(chǎn)生，自由職業(yè)者的就業(yè)選擇不斷豐富，市場上的靈活用工的覆蓋區(qū)域不斷的擴大。
靈活用工在崗位上化的趨勢。
現(xiàn)在有的企業(yè)在招聘靈活用工人才有的是中高層的管理人員，有的甚至是層的人員。隨著云計算、隨著云計算、人工智能、大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈等技術的興起，企業(yè)對一些專業(yè)技能的中高端崗位要求相對較多，需求量也比較大。
目前的靈活用工人群主要集中在這三類領域：以生活服務型崗位及勞動密集型崗位為主的藍領群體；
科技發(fā)展所需要的中高端技術類崗位，包括IT人員、人工智能開發(fā)人員、系統(tǒng)等等；
性較強的型職能崗位，例如HR、律師、財務等領域的就業(yè)者也是靈活用工的積極嘗試群體。
靈活用工對退休人員的影響：不少擁有幾十年的工作經(jīng)驗，已經(jīng)退休了，身體依然健康強壯的人士也是靈活用工的主力人群。他們積累了多年的工作經(jīng)驗，但是又不愿意繼續(xù)做全職的工作，因為太辛苦，在這種情況下，靈活用工的項目可以讓他們實現(xiàn)自我價值，不與社會脫節(jié)。
靈活用工對女性的影響：女性生育是職場的一道坎，很多企業(yè)在招聘初期就對已婚未育女性存在歧視，生怕一旦生育，數(shù)個月的產(chǎn)假會影響工作。
而現(xiàn)在的趨勢是，不少企業(yè)會通過招聘靈活就業(yè)者來填補女性員工產(chǎn)假期間的用工需求，這樣，女性員工在生育期間也就減少了顧慮。
對企業(yè)而言，這種用工方式節(jié)約了不必要的成本，而且十分方便。對人才而言，能夠化的利用時間和技能優(yōu)勢，提高收入，能夠限度上滿足人才的職業(yè)期待，如實現(xiàn)財務自由和人身自由等。

靈活用工解決方案將傳統(tǒng)的雇傭模式「企業(yè)+員工」轉(zhuǎn)為新型雇傭模式「平臺+個人」組織輕型化：根據(jù)企業(yè)性質(zhì)、組織規(guī)模、業(yè)務形態(tài)，進行組織設計和關系變革，將傳統(tǒng)的雇傭模式「企業(yè)+員工」轉(zhuǎn)為新型雇傭模式「平臺+個人」，提升組織活力。平臺：利用靈活用工平臺，將企業(yè)內(nèi)部工作轉(zhuǎn)化為外部任務，通過平臺實現(xiàn)任務和自由職業(yè)者的精準匹配，改變以往增加工作、提升規(guī)模必須靠招聘人員的傳統(tǒng)方法。薪酬結(jié)算：在靈活用工平臺對任務結(jié)果進行驗收，并通過第三方支付，實現(xiàn)跨銀行、跨渠道、跨區(qū)域的及時支付，實現(xiàn)個人薪酬數(shù)據(jù)的及時推送。個人自助服務：通過靈活用工平臺，實現(xiàn)自由職業(yè)者的數(shù)據(jù)采集，賬戶信息、身份信息的自動化認證，有效降低企業(yè)發(fā)薪酬時的誤差率；自由職業(yè)者也可及時獲得薪酬信息。

隨著個稅改革、稅管和互聯(lián)網(wǎng)平臺經(jīng)濟的迅速發(fā)展，在個稅籌劃領域掀起了股浪潮——靈活用工平臺模式，為了更好的解決企業(yè)在經(jīng)營過程中給個人結(jié)算現(xiàn)金的問題，將推出款幫企業(yè)靈活用工籌稅的法寶以匹配稅優(yōu)地資源為稅籌引擎，以惠工邦SAAS結(jié)算平臺為實現(xiàn)載體，通過建立總包、分包合同關系，實現(xiàn)“流致”合規(guī)業(yè)務流程，合法納稅，終實現(xiàn)為企業(yè)合法合規(guī)盈利。
其本質(zhì)上是勞動者不再與用人單位建立勞動關系，而是平臺公司提供個交易的平臺，通過搭建企業(yè)外包服務的形式完成用工需求，在合法優(yōu)化企業(yè)支出的同時，實現(xiàn)降低企業(yè)人力成本和經(jīng)營成本的目的，對于如同微商、網(wǎng)紅、專車司機、房產(chǎn)經(jīng)紀人及程序員等廣大個人職業(yè)者而言，亦可通過靈活用工平臺提供相關服務，并實現(xiàn)個稅籌劃需求。
對于靈活用工，我們可以簡單地理解為傳統(tǒng)的全日制勞動合同用工以外的其他所有的用工形式，通常情況下的勞動合同用工模式，是指勞動人員與企業(yè)通過簽訂勞動合同而建立勞動關系，般由用工企業(yè)直接將工資薪金支付給企業(yè)員工，并繳納員工的，而靈活用工平臺模式則主要是通過搭建企業(yè)服務外包的形式實現(xiàn)用工需求，其基本架構(gòu)大致分為以下兩種：。
先用工企業(yè)與靈活用工平臺簽署服務外包協(xié)議，由用工企業(yè)在平臺上發(fā)布企業(yè)的用工需求，如：廣告裝修設計、程序設計、顧問等，筆者在本系列前述篇文章中時常提到，大部分地產(chǎn)、公司或高凈值人群往往會通過在稅收優(yōu)惠地設立個人資企業(yè)或合伙企業(yè)，改變商業(yè)模式和獲取收益的方式，運用稅收優(yōu)惠政策實現(xiàn)合法合規(guī)目的，而目前該方式仍然大量運用于各行各業(yè)。
自由職業(yè)者在平臺成為個體工商戶，以個體工商戶的身份在平臺上承包企業(yè)發(fā)布的用工需求，舉個簡單例子，某企業(yè)需要個裝修圖紙設計，既要求成本低同時能夠提供用于抵扣，此時便可通過用工平臺方式操作，即在平臺上發(fā)布任務，自由職業(yè)者接受服務任務后由平臺統(tǒng)結(jié)算，靈活用工關系復雜混亂，資金結(jié)算通過個人發(fā)放，資金安全無保障。
企業(yè)成本高，及其他稅費成本面臨違規(guī)風險，個人稅負高，勞務費個稅成本高，自由職業(yè)者到手工資少，用工風險高，財務合規(guī)問題，財務賬務不合格，面臨稅收稽查風險，發(fā)薪操作繁瑣，無智能IT系統(tǒng)支持，靈活用工區(qū)別于固定全職用工，是企業(yè)基于用人需求的波峰波谷、靈活地按需雇傭人才、企業(yè)與人才不建立正式的全職勞動關系的全新用工模式。
全國共享經(jīng)濟企業(yè)使用，物流圈：快遞員，餐飲圈：外賣員，貨運圈：司機，地產(chǎn)圈：技工，圈：銷售，家政圈：家政服務，教育圈：老師，微商圈：分銷代理，保險圈：保險代理，影視圈：劇組/群演，在時代快速發(fā)展的今天，越來越多的人已經(jīng)不愿意進到企業(yè)去打卡上班，尤其是成長起來的新代年輕人，大家認為直接用網(wǎng)絡溝通操作更為。
網(wǎng)紅經(jīng)濟：主播，知識付費：分享者，服務外包圈：客服/電銷，其他，解讀地區(qū)、行業(yè)稅收政策，利用全國資源優(yōu)勢，推介更優(yōu)的稅務洼地，盡享全國稅收優(yōu)惠政策和補貼獎勵，符合國家相關法律法規(guī)，全額應稅，提供個稅申報合并明細表及整套完稅憑證，支持審計穿行測試，有效解決用工企業(yè)與自由職業(yè)者之間的合作關系，大大降低用工風險。
降低企業(yè)成本，有效降低企業(yè)經(jīng)營成本，幫助聚焦企業(yè)核心業(yè)務，降低企業(yè)勞務風險，找青島紅葉財稅做靈活用工稅籌，站式服務，而企業(yè)也更愿意采用靈活用工的方式，使企業(yè)可以適應快速變化的市場，隨時招用的的人才，省去很多成本與麻煩，青島紅葉財稅量身定做稅務籌劃方案，包括商業(yè)模式調(diào)整、納稅主體調(diào)整、交易方式調(diào)整、納稅地點調(diào)整等，為您提供優(yōu)方案。
隨著年月會議確定支持平臺經(jīng)濟健康發(fā)展的措施，認定其為優(yōu)結(jié)構(gòu)促升級增就業(yè)的新動能，并指出完善平臺企業(yè)用工、靈活就業(yè)人員相關政策，“互聯(lián)網(wǎng)+靈活用工”平臺模式便越來越，各大平臺層出不窮欲搶奪萬億級市場蛋糕，為確保交易安全與財稅風險防范，往往需特別關注“流致”，在完成相關服務后，企業(yè)支付給平臺服務費，平臺留足固定收費后向個體工商戶支付服務費。

靈活用工？，“人才為我所有”到“人才為我所用”的跨度，見證了企業(yè)的發(fā)展史，靈活用工意味著自由、短期或者的新型用工方式，與全職的正式工不同，目前用人難，用人貴成為許多公司運營中無法回避的問題，如何緩解這用工大問題，成了各公司亟需解決的頭等大事，而靈活用工的出現(xiàn)，對企業(yè)來說，可以有效滿足人員的配置和搭配，助長企業(yè)產(chǎn)品的研發(fā)、開發(fā)，甚至運營。
靈活用工現(xiàn)狀，靈活用工不僅是種應急措施，更是未來用工的趨勢，社會化用工是靈活用工中，個人不與企業(yè)及其關聯(lián)組織建立雇傭關系/勞務關系，組織與個人直接建立合作關系的模式。
：靈活用工模式，對于企業(yè)還有個人都是十分人性化，：發(fā)展趨勢，在西方發(fā)達國家，靈活用工模式已經(jīng)十分成熟，年，日本的靈活用工滲透率已高達%；美國緊隨其后，達到%；而中國的靈活用工占比為%，實際上，核定征收可以認定為是種懲罰性的手段，由于各種情況導致準確確定納稅人應納稅額，所以稅務機關才采核定征收依法核定納稅人應納稅款。
對企業(yè)來說，很多企業(yè)的供應商或者合作方?jīng)]有公司主體，或者無法開具，就會導致企業(yè)費用無法在成本中列支，利潤虛高，要繳納的企業(yè)所得稅就會增加。但是通過靈活用工，供應商或合作方可以通過集群注冊成為個體戶，通過靈活用工平成雙方合作，平臺可以為企業(yè)開具，就可以做成本列支。對個人來說，通過“集群注冊”成為個體戶，定性是“自然人”，就不用繳納企業(yè)所得稅，只要繳納個人所得稅，并且能夠享受到小微企業(yè)的稅收優(yōu)惠政策。