戶外游樂隊伍拓展訓練，企業(yè)內訓，親子訓練，海島生存等
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軍拓拓展-國內具有影響力的拓展訓練專家。為什么要拓展訓練一、拓展訓練項目的宗旨就是增進成員間的溝通，通過自己不斷的審視自己的表現(xiàn)，說服自己學會信任、坦誠、合作與分享。二、拓展訓練都直接指向積極主動，情緒會影響參與學員的關注點，培養(yǎng)積極主動的情緒就是在改變其在關注點的不同。三、說出來就是收獲。正面的情緒的引導保證了分享的積極主動與建設性，良好的氛圍下的暢所欲言能夠改善人際關系，增加受訓學員的互相理解和支持，強化隊伍成員之間的認同感。軍拓拓展訓練為您尋找企業(yè)培訓存在哪些弊端？一、企業(yè)培訓工作沒有與企業(yè)總體目標緊密結合。企業(yè)無論為員工提供何種培訓，其目的都是為實現(xiàn)企業(yè)的總體目標，然而在實際培訓過程中，往往容易出現(xiàn)內容、方式、課程與企業(yè)總目標聯(lián)系不緊密的情況，培訓只是流于形式。二、只培訓少數成員。這種現(xiàn)象在不少企業(yè)都存在，這里有兩個誤區(qū)：其一是有的領導認為培訓管理人員應該重點培訓那些經過挑選，有發(fā)展?jié)摿Φ娜藛T。每次不管培訓什么內容都讓他們參加，從而忽視了所有管理人員的培訓：其二是認為單位的現(xiàn)時工作主要。因此，只讓那些沒什么事的工作人員參加培訓，于是培訓就集中在某些人身上。造成了“閑人培訓，忙人沒時間培訓，急需人員不培訓”的結果。這樣的培訓沒有任何效果。三、培訓的短視效應，沒有為企業(yè)的長遠發(fā)展打好基礎。一個企業(yè)在其中長期發(fā)展中，應該對要達到的中長期目標及早進行預培訓，否則到了需要用人的時候青黃不接。業(yè)務工作就沒辦法順利進行，以至影響企業(yè)的整體發(fā)展。四、訓方法簡單，培訓過程不連續(xù)。新員工只接受到基本的崗位培訓，時間一般為一周左右。然后就自己開始獨立工作；而且，很多公司只有基本的崗位培訓，沒有連續(xù)的培訓方案，進入公司后完全依靠個人的自覺性學習。軍拓拓展訓練以簡單的游戲，揭示了抽象的深刻的道理，這使我們更深刻地意識到，集思廣益，群策群力，在領導的作用下形成決策并加以實施，是一個隊伍成敗的關鍵。同樣，在日常工作中，我們每個人都有潛在的能力未曾發(fā)揮出來，找準自己的位置，只要有信心、有勇氣去面對，就沒有解決不了的難題。軍拓拓展訓練以精心設計的各種挑戰(zhàn)極限性質的活動和隊伍游戲，使參與者更深入探索自我，挖掘自我潛能，體會個人與隊伍的關系，突破自己的固有模式，學習如何面對恐懼和困難，確立信心，培養(yǎng)隊伍合作精神，增強隊伍活力、創(chuàng)造性和凝聚力，提升隊伍生產力，提高隊伍績效，鞏固客戶關系，從而達到提升企業(yè)的整體競爭力的目的。軍拓拓展訓練擁有一套塑造隊伍活力、推動組織成長的不斷增值的訓練課程。是專門配合現(xiàn)代企業(yè)進行隊伍建設需要而設計的一套戶外體驗式模擬訓練，這是當今歐、美及亞洲大型商業(yè)機構所采納的一種有效的訓練模式；訓練內容豐富生動，寓意深刻，以體驗啟發(fā)作為教育手段，學員參與的訓練將成為他們終身難忘的經歷，從而讓每一系列活動中所寓意的深刻的道理和觀念，能牢牢地扎根在隊伍和每個成員的潛意識中，并且能在日后的工作合作中揮發(fā)應有的效用。?
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