成都人力資源管理師考試報名

成都人力資源管理師考試報名

補貼申請條件：

取得《補貼目錄》內(nèi)省人力資源和社會保障部門、國家授權行業(yè)主管部門頒發(fā)的（不包括審查和更換）證書，符合下列條件之一的，可以申請勞動者技能培訓補貼。

(一)本市戶籍人員；

(二)持本市有效居住證的；

(三)本市登記失業(yè)人員；

(四)本市正常繳納社會保險費的人員；

(5)本市高校畢業(yè)生在本市公共就業(yè)服務機構離校兩年未登記就業(yè)實名的。

02證書質(zhì)量高，社會認可度提高。

企業(yè)人力資源經(jīng)理以職業(yè)技能水平鑒定的形式回歸。此外，人力資源和社會保障部一再強調(diào)，推動水平評價技術人員職業(yè)資格退出國家職業(yè)資格目錄，不取消相應的職業(yè)和職業(yè)標準，更不用說技術人才評價了。

只有從資格評價到技能水平認定，才能改變認證主體和管理服務模式，實施誰用人、誰評價、誰認證、誰負責，真正發(fā)揮用人主體和社會組織的作用，為技術人才的成長提供更廣闊的世界。

可在全國網(wǎng)上查詢?nèi)肆Y源和社會保障部技能人才評價證書。

學習更多的知識。

人力資源管理貫穿于企業(yè)管理的整個過程。無論你在哪個部門，它都與人力資源管理密切相關。人事部不僅要了解人力資源管理。即使你不是經(jīng)理，你也需要了解社會保障、勞動合同、休假、績效、薪酬等，因為這些都與你的生活和工作密切相關。

04發(fā)展空間廣闊。

除了一路晉升為企事業(yè)單位人力資源總監(jiān)、公司決策層外，人力資源部還可以擔任職業(yè)培訓講師、高級企業(yè)顧問和高級獵頭顧問。它還可以開設自己的人力資源服務公司和勞務派遣公司。

人力資源管理師考試是獲得人力資源專業(yè)資格的途徑。目前，人力資源經(jīng)理考試有四個等級：高級人力資源經(jīng)理（一級）、人力資源經(jīng)理（二級）、助理人力資源經(jīng)理（三級）、人力資源經(jīng)理（四級）。

在國家機關、社會團體、企業(yè)、事業(yè)單位等組織從事人力資源工作，符合報名條件的，可以報考。

證書殺傷力☆☆☆。

2019年4月，人力資源和社會保障部發(fā)布了新版人力資源管理師注冊條件，取消跨級注冊，縮短工作年限要求。這意味著人力資源經(jīng)理證書的準入門檻正在提高。

考試題型

人力資源經(jīng)理考試分為理論知識、專業(yè)技能和綜合評價。三、四級考生不參加綜合評價。

理論知識分為職業(yè)道德和專業(yè)知識，共有125道選擇題，其中職業(yè)道德25道，專業(yè)知識100道（單選60道+多選40道）。

專業(yè)技能考試題型主要為簡答題、綜合分析、計算題，共6道。

綜合評價方法主要包括論文寫作、文件框、論文加答辯。論文提交的具體時間以官網(wǎng)為準。

目前人力資源管理師組織考試、試題類型、試題數(shù)量等地方略有不同。具體試題數(shù)量以組織考試機構發(fā)布的公告為準。

職業(yè)前景

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)資格證書是國家人力資源管理領域法律認可的職業(yè)技能證書。是企事業(yè)單位人才選拔、加薪晉升、崗位調(diào)整、等級評定的重要考核依據(jù)。

人力資源管理仍是市場持續(xù)看漲的少數(shù)職業(yè)之一。掌握專業(yè)人力資源管理知識，具有專業(yè)資格證書的從業(yè)人員極為罕見。據(jù)調(diào)查，他們中的許多人來自行政背景。近年來，一些高校開設了人力資源專業(yè)，但這些畢業(yè)生與市場需求仍存在很大差距。據(jù)了解，僅上海保守估計人力資源人才差距約4萬人，大連已達3萬多人，北京、天津、廣州等城市人才差距較大。

人力資源網(wǎng)站薪酬調(diào)查顯示，高級人力資源經(jīng)理月薪一般為1萬元至1.5萬元；人力資源經(jīng)理一般在4000元至8000元之間：助理人力資源經(jīng)理3000元至5000元。一些高科技企業(yè)的人力資源總監(jiān)的年薪可以高達70萬元。高薪使人力資源成為許多人眼中非常有吸引力的熱門職業(yè)。

聽說人力資源證書取消了？
回答一下大家都比較關心的問題：

企業(yè)人力資源管理師在2020年退出了國家職業(yè)資格目錄后，網(wǎng)傳“被國家取消了考試”。其實并不是！“退出”國家職業(yè)資格目錄不代表考試“取消”。

而是由“職業(yè)資格評價”改為“職業(yè)技能等級認定”。轉(zhuǎn)換為職業(yè)技能等級認定后，組織實施認定工作的

主體和發(fā)證機構也將發(fā)生改變。

2021年起，人社部門將不再組織實施人力資源管理師的統(tǒng)一鑒定和頒發(fā)證書，而是改為：由用人單位和社會培訓評價組織來進行等級認定，并由社會機構發(fā)證。

不能跨級！不能跨級！！不能跨級?。?！重要的事情說三遍。

HR專業(yè)是我們常說的人力資源管理專業(yè)，是管理學中的一個重要學科。但是這是我國最近幾年才發(fā)展起來的一門新興學科，所以無論是在基礎上還是在發(fā)展前景上都較弱。我國人力資源管理行業(yè)經(jīng)過多年的發(fā)展，人力資源管理人才非常匱乏，而市場對這些人才的需求非常大，在這種情況下，發(fā)展前景還是非常好的?，F(xiàn)在我告訴你 HRM證書怎么考到哪里去了，而且隨著企業(yè)內(nèi)部的競爭日趨激烈，人力資源管理工作變得越來越重要，從事人力資源管理工作的人也越來越多，人力資源管理成為職場上的熱門職業(yè)，也是眾多高校的熱門專業(yè)。這樣做的人多了，就會有更多的人關注它未來的發(fā)展。



HRM獲國家技能等級證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與發(fā)展、績效管理、薪酬福利管理、勞資關系管理、人力資源法務及其他法律事務。HRM由四個等級組成，分別是：四級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格中級技術人員）、三級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格高級技工）、二級企業(yè)人力資源管理師、一級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格高級技師）。chinuokejihulaoshi



符合下列條件之一者，得申報三級/高級工：

（1）在獲得本職業(yè)或相關職業(yè)四級/中級工種的職業(yè)資格證書（技能等級證書）后，累計在該職業(yè)或相關職業(yè)上工作5年以上。

（2）獲得本職業(yè)或相關職業(yè)四級/中級工種的職業(yè)資格證書（技能等級證書），并持有高級技工學校、技師學院的畢業(yè)證書（其中包括尚未獲得畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生）；或者獲得本職業(yè)或相關職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書（技能等級證書），并具有經(jīng)過評估論證、高級技能培養(yǎng)目標的高等職業(yè)學校本專業(yè)或相關專業(yè)（含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生）。

（3）獲得?？拼髮W本專業(yè)或相關專業(yè)的畢業(yè)證書，并獲得該職業(yè)或相關職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書（技能等級證書），累計在該職業(yè)或相關職業(yè)工作2年以上。

（4）獲得大學本科或相關專業(yè)學位，并獲得本職業(yè)或相關職業(yè)四、中級工職業(yè)資格證書（技能等級證書），累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)1年（含）以上的工作。

（5）碩士及以上學歷，本專業(yè)或相關專業(yè)（含未取得畢業(yè)證書者）。

從事企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理等工作的管理人員稱為人力資源管理師，那么企業(yè)人力資源管理師職業(yè)技能等級證書怎么考取呢？按照國家職業(yè)技能標準，本職業(yè)一共分為四個等級，中級（職業(yè)技能等級四級）、高級（職業(yè)技能等級三級）、技師（職業(yè)技能等級二級）、高級技師（職業(yè)技能等級一級）。一般年滿20周歲可以直接報考中級，取得本職業(yè)中級滿一年或者本專業(yè)或者相近專業(yè)碩士研究生學歷可以報考高級，取得本職業(yè)高級滿四年可以報考技師，取得本職業(yè)技師滿四年可以報考高級技師。考試分為理論考試和實操技能考核，理論考試采用計算機上機考試。實操考試是簡答題

認證主體企業(yè)人力資源管理師考試，屬于職業(yè)技能等級鑒定，由用人單位和第三方機構開展認定和頒發(fā)工作
定義企業(yè)人力資源管理師是指從事某一專業(yè)學識、技術、能力的起點標準，屬于職業(yè)技能等級證書。
證書（考試）政策
企業(yè)人力資源管理師：（已退出國考）
2019年12月30日國務院發(fā)文稱，2020年將分步有序地將水平評價類技能人員職業(yè)資格全部退出國家職業(yè)資格目錄，不再由政府或其授權的單位認定發(fā)證，也就是說2020年企業(yè)人力資源管理師就要取消了，目前主要安排老考生補考等收尾工作，由各省市自行安排。
考試時間
2020年，企業(yè)人力資源管理師證書的補考認定已經(jīng)全部由各省自行安排考試認定工作，具體的考試時間每個省市安排都是不同的，各個省市也會和不同的機構合作共同開展培訓考核工作，可以關注一下自己所在地區(qū)的人力資源和社會保障局官方網(wǎng)站獲取相關信息。
考試內(nèi)容
企業(yè)人力資源管理師，分為理論知識考試、專業(yè)能力考核和綜合評審三個部分，前兩門是上機考試，但綜合評審采用“文件筐”的形式，紙筆作答。考試滿分100分，及格60分。