北京拓展夏令營

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明陽天下國際拓展培訓(xùn)公司

明陽天下國際培訓(xùn)拓展公司曾表明現(xiàn)代社會的競爭中，并非你死我活，而應(yīng)該是“你活我也活”，大家應(yīng)共同發(fā)展，一種合作共贏的局面。拓展是在告知你我，在現(xiàn)實社會中，“天馬行空，獨來獨往”是不可能的，成功需要合作。沒有完美的個人，只有完美的隊伍，要想卓越，只有合作。其實，隊伍合作中主要的是個人心理素質(zhì)的表現(xiàn)，自己的能力能否正常發(fā)揮，并不是大膽的行為，而是一種認(rèn)知行為。未來有不可預(yù)知的情境，用什么樣的心態(tài)去面對是重要的，拓展只是帶給你一個認(rèn)識自己、挖掘自己的機(jī)會；讓自己清晰的認(rèn)識到如何更好的融入到隊伍工作中。

拓展，更是一種對自我素質(zhì)的再提高，一種推動企業(yè)整體發(fā)展的動力。經(jīng)歷過拓展訓(xùn)練，將自己的真實能力展現(xiàn)在工作崗位中，是對自我價值的肯定，也是對隊伍發(fā)展的促進(jìn)。

企業(yè)的進(jìn)步依托的不是個人英雄主義，而是高度互動、高度合作的組織；現(xiàn)代企業(yè)的競爭，從某種程度來說是企業(yè)整合能力的競爭，是員工隊伍整體素質(zhì)的競爭，擁有一支積極進(jìn)取團(tuán)結(jié)合作的員工隊伍是企業(yè)取勝的法寶。

明陽天下國際培訓(xùn)拓展訓(xùn)練并非體育加娛樂，也不是所謂的魔鬼訓(xùn)練；它回答我們這樣一個問題：知識和技能只是有形的資本，而強(qiáng)烈的進(jìn)取心、頑強(qiáng)的拼搏精神與意志力、良好的溝通與合作精神，才更是一種無形的力量。在什么樣的情況下能使有限的知識和技能釋放出極大的能量；如何開發(fā)出那些一直潛伏在每個人身上、而人們又未必真正了解的能力和情趣；怎樣才能實現(xiàn)與他人的良好溝通和弄清這種溝通能夠深入到什么程度；怎樣有效地破除個人自我中心概念，改變對于他人和社會的冷漠心態(tài)這就是拓展訓(xùn)練的真正意義所在。

體驗式學(xué)習(xí)是用以激發(fā)個人潛能，提高企業(yè)生產(chǎn)力的新型學(xué)習(xí)方式。這種學(xué)習(xí)方法的前提是：體驗先于學(xué)識，同時，學(xué)識與意義來自參加者的體驗。每個參加者的體驗都是獨特的，因為這個學(xué)習(xí)過程運(yùn)用的是歸納法而不是演繹法，是由參加者自己去發(fā)現(xiàn)、歸納體驗過程中提供的知識。

穿越電網(wǎng) 堅持才有勝利

在明陽天下拓展訓(xùn)練基地的拓展活動讓我收獲增加不少，過程中，有埋怨、有爭執(zhí)、有傷痛、有血淚，但更有扎根于我們心底的收獲。

今天第一次高空走鋼絲，8.5米的高空走鋼絲。雖然有安全措施，但從來不敢玩高難度或刺激游戲的我，還真是怕怕！還好，終于讓自己挑戰(zhàn)成功了！好佩服我自己，可比上學(xué)那會軍訓(xùn)要刺激多了！

在隊伍破冰拓展項目進(jìn)行的過程中，各隊伍眾志成城，齊心協(xié)力，通過了這個項目的重重考驗，終到達(dá)成功的終點。過程中，有埋怨、有爭執(zhí)、有傷痛、有血淚，狂奔在綠蔭上的那份激動之情溢于言表。

挑戰(zhàn)來了之“穿越電網(wǎng)”，所謂穿越電網(wǎng)，就是在規(guī)定的時間內(nèi)，全體隊員從若干個大小不一的網(wǎng)孔中鉆過去，且身體不能碰到電網(wǎng)?？?，老師們集中智慧，商量如何用好的方法、快的速度穿過電網(wǎng)！你們一定沒問題！支持！在縝密計劃、合理分工、資源充分配搭的情況下，游戲按計劃實施高效完成要充分感謝幾位男生的給力以及power們還沒有發(fā)福的身材！

明陽天下教練后來以“極速時限”的項目來結(jié)束今天的拓展訓(xùn)練。我真的很討厭這個活動，自己犯的錯誤，別人來為你承擔(dān)責(zé)任。雖然感覺那殘酷，但是內(nèi)心的觸動還是很大。極速時限游戲只有突破自己，才能戰(zhàn)勝自己，我們是一個隊長，我們應(yīng)該帶領(lǐng)好自己的隊員戰(zhàn)勝自己我們是一個隊伍，合作才能成功，有責(zé)任我們要一起承擔(dān)

這一天下來，除了熱，覺得拓展訓(xùn)練其實并沒有想象的那么糟，整個隊伍并肩前行；有相互爭吵，也有冷靜溝通；有痛苦，但我們快樂；有疲憊，但我們一直在堅持?？朔刂仉U境，終到達(dá)勝利巔峰?？傊?，看到了很多，聽到了很多，學(xué)到了很多。其實隊伍真的不簡單。

明陽天下拓展公司根據(jù)多年對企業(yè)培訓(xùn)的經(jīng)驗，給我們提供了五點建議，讓我們成功建立企業(yè)隊伍：

一、關(guān)愛下屬。提高培訓(xùn)福利，變說教于培訓(xùn)。通過培訓(xùn)，可以讓下屬掌握工作和管理的原理同時，也使得下屬的上進(jìn)心得到提高。在既明白道理，又有上進(jìn)心的基礎(chǔ)上，他們就會自覺地運(yùn)用原理，認(rèn)真工作，并體會到成功的喜悅。與此同時，結(jié)合隊伍目標(biāo)，幫助下屬制定職業(yè)生涯規(guī)劃，讓他們看到自己發(fā)展的空間，在隊伍提升的同時，也能獲得個人的成長。

二、完善制度。建立部門計劃管理制度，崗位責(zé)任制度，工作考核制度，通過部門制度建設(shè)，促進(jìn)下屬自我管理，增強(qiáng)下屬工作的自覺性。工作計劃管理和崗位責(zé)任制度，重點是讓下屬明白該做什么，不該做什么而工作考核制度則是為了解決如何對下屬進(jìn)行獎懲的問題，以確保下屬按照隊伍的目標(biāo)，做正確的事。制度要簡單易操作，獎罰重效果而不重形式。

三、以身作責(zé)。加強(qiáng)自身的修養(yǎng)，凡要求別人做到的事，自己要做好榜樣。帶頭執(zhí)行公司制度，不搞特殊化帶頭服從集團(tuán)安排，強(qiáng)化服務(wù)意識帶頭完成工作任務(wù)，不講條件，不找理由。

四、責(zé)任下移。形成一對一的責(zé)任，擔(dān)子大家挑，做自己該做的。相信并發(fā)揮下屬的能力，防止過多干預(yù)下屬發(fā)揮而造成隊伍能力弱化，責(zé)任上交，造成自己難以自拔。對能力不夠，不能承擔(dān)責(zé)任的下屬要堅持狼性原則，積極淘汰。當(dāng)下屬把責(zé)任上交時，牢記一句話，那就是反問下屬：“你是怎么想的”

五、結(jié)果導(dǎo)向。堅持一切憑結(jié)果說話。要求每個下屬圍繞隊伍目標(biāo)，制訂和承諾自己的目標(biāo)，確保隊伍目標(biāo)有效分解。對不能服從隊伍目標(biāo)的下屬，要下定決心讓其離開隊伍，以保證隊伍目標(biāo)一致，避免精力分散。結(jié)果和目標(biāo)要公開上墻，對完成好的要獎，對不能完成的要罰。在獎罰過程中，只看結(jié)果，不留情面。

明陽天下拓展培訓(xùn)公司成立于2003年3月，設(shè)立在首都北京。是國內(nèi)將內(nèi)訓(xùn)課程熔入拓展訓(xùn)練活動當(dāng)中的管理咨詢培訓(xùn)公司。主要從事企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、隊伍拓展訓(xùn)練、野外穿越、沙盤模擬、企業(yè)年會等多種隊伍活動，目標(biāo)成為國內(nèi)體驗式訓(xùn)練的第一品牌，經(jīng)過近十年的發(fā)展，明陽天下國際目前已經(jīng)擁有以明陽天下國際拓展培訓(xùn)公司為主的、分布于北京、上海、深圳、河北、天津等省市的二十余個下屬機(jī)構(gòu)，服務(wù)企業(yè)超過千余家。

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