廣西企業(yè)中層管理培訓(xùn)梧州市信思德企業(yè)管理技能培訓(xùn)

廣西企業(yè)中層管理培訓(xùn)梧州市信思德企業(yè)管理技能培訓(xùn) 4月28日，由柳州市智能制造服務(wù)平臺委托柳州信思德公司舉辦的員工職業(yè)化培訓(xùn)，已圓滿結(jié)束！ 詳情咨詢郭老師V信同步） 培訓(xùn)到場有5家服務(wù)平臺機構(gòu)，共45位學(xué)員。大家沒有因為是五一假期前的較后一個工作日而無心學(xué)XI，課堂上學(xué)員們認(rèn)真的聽著老師說的每個知識點，每個互動環(huán)節(jié)也都積極參與。都在把握著這次學(xué)XI的機會，為自己好好充充電！ 轉(zhuǎn)眼五一假期已過，你又有沒有準(zhǔn)備好迎接18年接下來的挑戰(zhàn)呢？你又給自己充了多少電呢？假期是為了讓我們走得更遠(yuǎn)，而學(xué)XI是讓我們走得更穩(wěn)！ 降低試用期員工離職的方法01 做好新員工入職培訓(xùn)工作對于新員工進公司后，企業(yè)必須建立規(guī)范、完整的新員工入職培訓(xùn)體系，確保從員工行為禮儀，廠規(guī)廠紀(jì)，員工手冊，企業(yè)文化，產(chǎn)品知識，崗位操練等方面實施全面培訓(xùn)教導(dǎo)，包括一切應(yīng)知和應(yīng)會以及崗位所需的基本要求。 在新員工入職培訓(xùn)結(jié)束后要進行全面考評，經(jīng)考核合格后方可上崗。許多企業(yè)新人一進來，培訓(xùn)了半天、一天就入崗，那是要不得的，既不利新人發(fā)展，同時造成公司成本浪費。02 做好新員工環(huán)境熟悉引導(dǎo)工作新員工入職后，前兩周是適應(yīng)期中壓力較-大的階段，如果企業(yè)人力資源和用人部門能充分利用好這個契機開展引導(dǎo)工作，可以大大提高新員工穩(wěn)定性。新員工參加了入職培訓(xùn)后，本身對企業(yè)有了一定了解，如果在人力資源部和新人直接上司帶領(lǐng)下，再進一步去現(xiàn)場適應(yīng)和了解企業(yè)的整體布局情況，宣傳推廣企業(yè)文化、價值理念、規(guī)章制度及發(fā)展遠(yuǎn)景與規(guī)劃，增強新員工對企業(yè)的信賴度。

柳州信思德分享： 新員工管理，師徒幫教要做好以下三點： a）找對的師傅帶徒 新員工在試用期的成長離不開師傅幫助和教導(dǎo)。那么師傅能不能教愿不愿教會不會教人力資源部和直線部門須對師傅進行有效選擇甚至培訓(xùn)，使師傅有能力、有意愿來幫助和關(guān)心新員工，嚴(yán)師、明師出高徒。 b）建立師徒幫教協(xié)議 對師傅帶新人有哪些要求？對新人的學(xué)XI態(tài)度有哪些要求？幫教內(nèi)容、幫教方式、考評方式、幫教時間、幫教過程掌控等進行詳細(xì)規(guī)范。詳情咨詢郭老師V信同步） 同時，要設(shè)立獎懲機制，帶好了師傅獲得哪些獎勵？沒帶好對他有哪些影響？新人學(xué)好了有什么發(fā)展機會沒有學(xué)好對自己的工資、升遷有何不利因素？都要列明清楚。 C）幫教期間明確崗位工作內(nèi)涵和評價方式 讓新員工清晰了解自己的崗位職責(zé)、工作匯報路線、工作任務(wù)和計劃安排，使新員工知道做什么和如何做沒做好公司會有何種評價誰來評價評價什么評價結(jié)果應(yīng)用等。