廣西百色企業(yè)內(nèi)訓(xùn)家課程好

廣西百色企業(yè)內(nèi)訓(xùn)哪家課程好 每個企業(yè)都有屬于自己的技術(shù)與知識沉淀，那是企業(yè)較寶貴的資源！而這些寶貴的資源則需要企業(yè)里的內(nèi)訓(xùn)師隊伍進(jìn)行轉(zhuǎn)化成企業(yè)內(nèi)部可傳承的知識體系，將資源傳播與利用！

柳州信思德公司為廣西中小型企業(yè)專項打造的內(nèi)訓(xùn)師授課技巧培訓(xùn)火熱開班！

課程從內(nèi)訓(xùn)師的基本素養(yǎng)到專業(yè)的授課技巧，老師帶著學(xué)員們一步一個腳印的成長為一名合格的內(nèi)訓(xùn)師！

做好新員工評價管理工作 新員工在試用期內(nèi)是需要分階段進(jìn)行評價的。而不是等要一個月或三個月試用期結(jié)束后才進(jìn)行評價，新員工試用期評價是崗位轉(zhuǎn)正的重要依據(jù)。

當(dāng)然，“師傅領(lǐng)進(jìn)門，修行靠個人”。新人能不能吃苦耐勞，能不能修行？在招聘時做好對新員工的甄選面試工作也尤為重要，確保新人的素質(zhì)、能力與崗位、組織基本要求能匹配。

同時，由誰來將新員工領(lǐng)進(jìn)門也很重要。企業(yè)只有做好了以上新員工入職管理的五件大事，都共同來關(guān)注新員工，幫助新員工，協(xié)助他們更加快-速地融入隊伍，才能使新員工平穩(wěn)度過試用期，成為企業(yè)鐵骨脊梁。

新員工管理，師徒幫教要做好以下三點(diǎn)： a）找對的師傅帶徒 新員工在試用期的成長離不開師傅幫助和教導(dǎo)。那么師傅能不能教？愿不愿教？會不會教？人力資源部和直線部門須對師傅進(jìn)行有效選擇甚至培訓(xùn)，使師傅有能力、有意愿來幫助和關(guān)心新員工，嚴(yán)師、明師出高徒。

b）建立師徒幫教協(xié)議 對師傅帶新人有哪些要求？對新人的學(xué)XI態(tài)度有哪些要求？幫教內(nèi)容、幫教方式、考評方式、幫教時間、幫教過程掌控等進(jìn)行詳細(xì)規(guī)范。

同時，要設(shè)立獎懲機(jī)制，帶好了師傅獲得哪些獎勵？沒帶好對他有哪些影響？新人學(xué)好了有什么發(fā)展機(jī)會？沒有學(xué)好對自己的工資、升遷有何不利因素？都要列明清楚。

C）幫教期間明確崗位工作內(nèi)涵和評價方式 讓新員工清晰了解自己的崗位職責(zé)、工作匯報路線、工作任務(wù)和計劃安排，使新員工知道做什么和如何做？沒做好公司會有何種評價？誰來評價？評價什么？評價結(jié)果應(yīng)用等。

企業(yè)培訓(xùn)的服務(wù)，即企業(yè)內(nèi)訓(xùn)根據(jù)其自身的行業(yè)特點(diǎn)和發(fā)展?fàn)顩r而“量身定制”的專門培訓(xùn)，課程以企業(yè)內(nèi)部中高層管理人員為主要培訓(xùn)對象，授課老師、課程內(nèi)容、教學(xué)方式均依據(jù)企業(yè)的培訓(xùn)需求靈活設(shè)置。

對企業(yè)而言，培訓(xùn)質(zhì)量至關(guān)重要，但這又是非常不容易控制的一個環(huán)節(jié)。培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)評估都是影響較終培訓(xùn)質(zhì)量的重要因素。在一般的外部培訓(xùn)中，單個企業(yè)往往難以掌控這么多環(huán)節(jié)，進(jìn)而影響培訓(xùn)質(zhì)量。在企業(yè)內(nèi)訓(xùn)中，這幾個環(huán)節(jié)幾乎都可以由企業(yè)自己來選擇與決定。也就是說，保證企業(yè)內(nèi)訓(xùn)質(zhì)量相對容易一些。

如您有企業(yè)培訓(xùn)意向 1、確定企業(yè)需求 詳細(xì)與對方溝通本方對課程的需求，包括課程內(nèi)容、培訓(xùn)教師、上課時間、地點(diǎn)、培訓(xùn)人數(shù)等，并隨時調(diào)整。

2、反復(fù)溝通，確定講課大綱 因為本企業(yè)學(xué)員基礎(chǔ)水平不同，培訓(xùn)課程內(nèi)容確定后，還要多次對課程大綱進(jìn)行修改，以更加靈活的貼合貴企業(yè)需求。為確保培訓(xùn)的較終效果，培訓(xùn)教師也會對大綱提出意見或建議，達(dá)到雙方一致。

以上沒有問題后，可以簽定培訓(xùn)合3、企業(yè)培訓(xùn)期間 細(xì)節(jié)決定成?。≌n前辦公文具、程序軟件等需提前安裝。企業(yè)培訓(xùn)期間，隨時根據(jù)情況與老師溝通，對課程進(jìn)行調(diào)整，達(dá)到更好授課效果。

4、企業(yè)培訓(xùn)結(jié)束后 培訓(xùn)結(jié)束，本企業(yè)學(xué)員可能會進(jìn)行考試，評估課程效果，填寫反饋表，為下一次類似活動積累經(jīng)驗。

5、培訓(xùn)費(fèi)用 培訓(xùn)費(fèi)將在培訓(xùn)后根據(jù)約定支付。