職稱評(píng)審，到底有沒有必要去評(píng)?

"01.職稱評(píng)審的含義
職稱評(píng)審的主要作用就是對(duì)技術(shù)人員的水平能力進(jìn)行定級(jí)評(píng)價(jià)，獲得的職稱證書能夠在全國范圍內(nèi)通
用，能為各單位在用人方面提供參考。
02.職稱級(jí)別的不同，在待遇上是有差別的
目前，職稱等級(jí)直接跟薪資待遇等級(jí)掛鉤，而在其他方面職稱等級(jí)也起著重要的甄選作用。職稱級(jí)別
大致可分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)，其中高級(jí)還分為副高和正高。
03.職稱等級(jí)評(píng)定一般有三種方式:即考、考評(píng)結(jié)合、評(píng)審。
我們常見的職稱等級(jí)都是通過職稱評(píng)審來的。因?yàn)槁毞Q評(píng)審不僅要考察申報(bào)人的學(xué)歷資歷能力，還考
察職業(yè)道德、業(yè)績(jī)成果、學(xué)術(shù)積累，考察項(xiàng)目比較全面。
職稱評(píng)審也需要一個(gè)很長(zhǎng)的時(shí)間，本科畢業(yè)的從中級(jí)
到高級(jí)至少要經(jīng)過15年，不同學(xué)歷不同專業(yè)，每晉升一級(jí)需要的時(shí)間都不一樣，如果能力突出，還可以破格申報(bào)。
04.職稱級(jí)別的不同待遇差距主要體現(xiàn)在薪酬福利待遇、職位晉升、事業(yè)機(jī)會(huì)上薪酬福利待遇差距主要是因?yàn)槁毞Q級(jí)別跟工資級(jí)
別掛鉤，工資級(jí)別是按照職稱級(jí)別進(jìn)行分級(jí)發(fā)放的，國家
也有相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)，具體的省份，有的單位將崗位薪資分12級(jí)，中、高級(jí)分別對(duì)應(yīng)領(lǐng)取不同級(jí)別的崗位薪資。
職位晉升則主要是因?yàn)?，不同的崗位?huì)用不同職稱等級(jí)的人來做，高級(jí)職稱更有機(jī)會(huì)獲得管理層崗位，有的單位的重要崗位甚至規(guī)定了必須由有高級(jí)職稱
在自的職品來報(bào)任。
這樣就意味著，擁有高級(jí)職稱的人更多的往上走的機(jī)會(huì)。
05.事業(yè)機(jī)會(huì)的差距主要是指承擔(dān)重要機(jī)遇(工
作)的機(jī)會(huì)。舉個(gè)例子，單位有一個(gè)比較重要的項(xiàng)目需要安排
人來負(fù)責(zé)這個(gè)項(xiàng)目，兩個(gè)資歷相同的員工，一個(gè)有職
稱一個(gè)沒有職稱，單位一般會(huì)安排有職稱的人來負(fù)責(zé)
這個(gè)項(xiàng)目。再比如學(xué)習(xí)深造機(jī)會(huì)、各種會(huì)議組織負(fù)責(zé)人的機(jī)會(huì)，有職稱的人更容易獲得這些機(jī)會(huì)，獲得在事業(yè)
上的提升和能力的鍛煉。"