iso45001職業(yè)健康安全管理體系認證中心

ISO45001的構(gòu)建借助了OHSAS 18001的已有規(guī)范，同時也結(jié)合了主要利益相關(guān)方的需求。其主要變化內(nèi)容包括：
1、高級結(jié)構(gòu)框架
ISO 45001和當前所有新增或修訂的其它ISO管理體系標準一樣，均采用了AnnexSL中規(guī)定的高級結(jié)構(gòu)作為框架，在確保ISO 45001與其他管理體系標準如ISO 9001和ISO 14001的一致性的前提下，用更加契合業(yè)務(wù)發(fā)展的方式來運行。
ISO45001中重要的變化在于：
■ 更加關(guān)注組織環(huán)境，要求組織考慮那些來自職業(yè)健康安全管理方面的社會因素
■ 引入風(fēng)險思維的理念來建立、實施和保持組織自身的職業(yè)健康安全管理體系，而不僅僅是職業(yè)健康安全（OHS）風(fēng)險
■ 以往在體系中對高層管理者的職責(zé)要求，將被允許分派到各級的健康安全經(jīng)理身上
■ 要求組織去說明如何管理供應(yīng)商和承包商的風(fēng)險用“文件化信息”取代原有的“文件和記錄”，允許使用電子信息
2、組織環(huán)境
ISO/ DIS 45001的主要方向是指導(dǎo)組織高水平、系統(tǒng)化地去理解那些有重大影響的因素（包括正面的或是負面的），指導(dǎo)組織如何去管理在其職業(yè)健康安全管理體系控制下工作的人員，去探討是哪些因素影響了組織實現(xiàn)其預(yù)期成果（包括其職業(yè)健康安全目標）的能力，以實現(xiàn)其職業(yè)健康安全的承諾。
組織必須確定與其職業(yè)健康安全管理體系有關(guān)的相關(guān)方，以及這些相關(guān)方的需求。
3、風(fēng)險思維
在制定和實施職業(yè)健康安全管理體系時應(yīng)引入風(fēng)險思維將體系與組織環(huán)境密切結(jié)合在一起。組織必須識別所有亟須解決的與組織環(huán)境相關(guān)的或由組織環(huán)境起決定因素的風(fēng)險和機遇，以確保職業(yè)健康安全管理體系能夠達到預(yù)期效果。組織必須策劃措施應(yīng)對這些風(fēng)險和機遇，在其職業(yè)健康安全管理體系過程中加以整合及實施，并評估這些措施的有效性。
4、力：來自高層的承諾
要求從現(xiàn)在起，高層管理者必須直接參與到職業(yè)健康安全管理體系中，在戰(zhàn)略規(guī)劃中兼顧職業(yè)健康安全的績效，并在組織內(nèi)去溝通關(guān)于建立有效的職業(yè)健康安全管理體系及符合其要求的重要性。高層管理者還必須積極發(fā)揮作用，支持各職能人員，推動和關(guān)于職業(yè)健康安全管理體系的組織文化，確保職業(yè)健康安全管理體系有效實施。
5、外包
組織應(yīng)確保那些影響其職業(yè)健康安全管理體系的外包過程均得到識別和控制。對這些過程所涉及的供應(yīng)商和承包商，應(yīng)確保他們在工作場所中執(zhí)行和貫徹了要求。
6、文件
術(shù)語“文件化信息”取代“文件和記錄”。 相關(guān)的證據(jù)不必非得用一個正式的文件系統(tǒng)來保持，如智能手機和平板電腦里持有的電子信息，現(xiàn)在都可以作為證據(jù)。

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ISO45001認證中風(fēng)險引發(fā)事故造成的損失是各種各樣的，一般分為以下幾方面：
(1)職工本人及其他人的生命傷害；
(2)職工本人及其他人的健康傷害(包括心理傷害)；
(3)資料、設(shè)備設(shè)施的損壞、損失(包括一定時期內(nèi)或長時間無常工作的損失)；
(4)處理事故的費用(包括停工停產(chǎn)、事故調(diào)查及其他間接費用)；
(5)組織、職工經(jīng)濟負擔(dān)的增加；
(6)職工本人及其他人的家庭、朋友、社會的精神、心理、經(jīng)濟傷害和損失；
(7)政府、行業(yè)、社會的批評和指責(zé)；
(8)法律追究和新聞曝光引起的組織形象傷害；
(9)投資方或金融部門的信心喪失；
(10)組織信譽的傷害、損失，商業(yè)機會的損失；
(11)產(chǎn)品的市場競爭力下降；
(12)職工本人和其他人的埋怨、牢、批評等。

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ISO45001標準培訓(xùn)
1、時間安排：人天數(shù)5天
2、要做的具體內(nèi)容：
（1）體系內(nèi)容培訓(xùn)：對相關(guān)人員進行ISO9001:2015/ISO14001:2015/ISO45001:2018&FSSC22000:2013四個標準內(nèi)容的培訓(xùn)。
（2）體系執(zhí)行要求培訓(xùn)：對相關(guān)人員進行體系執(zhí)行過程中的要求進行規(guī)范。
3、要達成的目的：
（1）實現(xiàn)公司人員對標準的基本了解，作為一個基礎(chǔ)，樹立共同的要實現(xiàn)的目標。
（2）建立對質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康與安全/食品安全管理的基礎(chǔ)概念與運行要求的認識，理解四個標準的管理原則和術(shù)語，為下一步體系文件的建立提供基礎(chǔ)保證。
（3）對體系運行過程中必須遵守的共同事項進行說明，增強后續(xù)工作共識。
文件編寫與文件確認
1、時間安排：人天數(shù)10天，每周2天，1天一個部門/功能小組
2、要做的具體內(nèi)容：
（1）作業(yè)書編制與確認。根據(jù)實際作業(yè)流程，在相關(guān)部門負責(zé)人員的參與下，我們一起編制或確認符合公司實際的作業(yè)書，包括設(shè)備操作作業(yè)書、檢驗作業(yè)書、生產(chǎn)加工作業(yè)書等。這個過程一般會經(jīng)歷“編訂——修正——運行檢查——修正——定稿”的過程。
（2）手冊及程序文件編制與確認。根據(jù)四個標準的具體要求并結(jié)合我們企業(yè)的實際業(yè)務(wù)運作，編制一體化的體系文件，包括管理手冊、各類管理程序，這些管理程序在編制或確認的過程中會根據(jù)公司的實際情況進行修正。一般情況下，這一部分體系文件由培訓(xùn)機構(gòu)編制完成提交企業(yè)后經(jīng)過雙方討論一致后確認。
（3）表單編制與確認。根據(jù)培訓(xùn)機構(gòu)提供的表單模板或企業(yè)已有的表單進行修正，讓表單從接單開始到生產(chǎn)出貨各個環(huán)節(jié)實現(xiàn)與企業(yè)業(yè)務(wù)運作的匹配。不管是哪一類表單，我們都會結(jié)合公司實際對表單進行完善，讓其符合體系要求的同時符合公司工作實際需求，盡量減少同一內(nèi)容的重復(fù)填寫，盡量提高表單的精煉度。
（4）體系文件協(xié)調(diào)。舉行各類小組討論會，討論表單、書、程序與手冊的適宜性與精煉度，這個過程需要文件記錄相關(guān)的部門人員參加，收集各層級對表單使用的反饋，以避免重復(fù)填寫，提高工作效率。
（5）文件表單講解。把文件規(guī)定之目的和要求講授給相關(guān)人員，讓他們知道該如何理解這些程序，該如何填寫這些表單，要求相關(guān)人員執(zhí)行體系規(guī)定并就體系運行過程中的問題進行收集與匯總。

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國潤做ISO體系認證的優(yōu)勢
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ISO體系認證適用于哪些行業(yè)？
ISO45001：2015標準是適用于各行各業(yè)，且不限制企業(yè)的規(guī)模大小。特殊行業(yè)您可以聯(lián)系國潤認證幫您具體確認。

ISO體系認證需要哪些資料？
需要企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本、檢測設(shè)備鑒定報告、組織機構(gòu)圖、工藝和服務(wù)流程圖、其他相關(guān)資質(zhì)等，具體根據(jù)您企業(yè)行業(yè)情況微調(diào)。

ISO體系認證需要哪些流程？
準備-現(xiàn)場調(diào)研-體系策劃-人員培訓(xùn)-文件編寫發(fā)布-體系運行-內(nèi)部審核-管理評審-二次內(nèi)部審核-模擬審核-認證審核-完成