勞務(wù),勞務(wù)派遣,人力資源有證
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青島英航人力資源有限公司
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勞務(wù)派遣
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勞務(wù),勞務(wù)派遣,公司勞務(wù),服務(wù)勞務(wù),勞務(wù)輸出
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于經(jīng)理
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15854201837(山東青島)
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————認(rèn)證資質(zhì)————
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與商家溝通核實(shí)商家資質(zhì)
線下服務(wù)
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服務(wù)售后
有保障期的服務(wù)請(qǐng)與商家確定保障實(shí)效
勞務(wù),勞務(wù)派遣,人力資源有證
勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、代理招聘
英航人力資源招聘外包服務(wù)五大優(yōu)勢(shì):
1.成本優(yōu)勢(shì):按效果付費(fèi),立體式服務(wù),為客戶降低招聘成本40%以上。
2.質(zhì)量?jī)?yōu)勢(shì):強(qiáng)大的各領(lǐng)域?qū)I(yè)招聘顧問(wèn),確保推薦的候選人可以勝任客戶崗位。
3.數(shù)量?jī)?yōu)勢(shì):多年積累的強(qiáng)大人才庫(kù)及豐富的招聘渠道,可輸送足夠的人員。
4.效率優(yōu)勢(shì):擁有全面的人才招聘尋訪體系及嚴(yán)格的流程管理體系,大大提高了企業(yè)整體招聘效率。
5.社群優(yōu)勢(shì):英航人力擁有由5000個(gè)微信群組成的青島本地求職社群,平臺(tái)化管理,對(duì)接自主研發(fā)的RPO招聘平臺(tái),崗位一鍵發(fā)布,幾百名兼職HR推薦候選人,直至交付。
公司主營(yíng)業(yè)務(wù)包括人事代理、社保公積金代理、代理招聘、人事外包、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、崗位外包、業(yè)務(wù)外包、小微企業(yè)補(bǔ)助申領(lǐng)、靈活用工、工商注冊(cè)、各種經(jīng)營(yíng)許可證辦理、招聘外包、業(yè)務(wù)流程外包、人力資源服務(wù)外包、企業(yè)管理咨詢、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、品牌策劃、企業(yè)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、薪酬體系設(shè)計(jì)、股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)、KPI考核體系設(shè)計(jì)。
同時(shí)還為客戶提供“戰(zhàn)略管理、運(yùn)營(yíng)管理、制度管理”的專業(yè)咨詢服務(wù)、營(yíng)銷策劃、企業(yè)人力資源培訓(xùn)、營(yíng)銷技能培訓(xùn)、職場(chǎng)禮儀培訓(xùn)、中高層管理培訓(xùn)及員工激勵(lì)等人力資源相關(guān)體系的所有配套及咨詢服務(wù)。


一、英航派工優(yōu)勢(shì): 1、派工0水份,用工0虛假,所有招聘企業(yè)工價(jià)保真穩(wěn)定,無(wú)隱性收費(fèi)。 2、檔案管理員專招:全國(guó)派工,解決企業(yè)異地招聘難的問(wèn)題,15天內(nèi)保到崗30人以上,實(shí)行勞務(wù)外包,人員保到崗,保替換,企業(yè)方不用承擔(dān)任何用工風(fēng)險(xiǎn)和人員不穩(wěn)定因素,保障按工期內(nèi)項(xiàng)目交付。 3、人才租賃:解決企業(yè)人才不足, 應(yīng)對(duì)企業(yè)技術(shù)領(lǐng)域某一周期內(nèi)的人才缺失,在崗補(bǔ)編困難,無(wú)法實(shí)施有效招聘及補(bǔ)缺。 4、轉(zhuǎn)移派遣:①有效規(guī)避企業(yè)與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn);②規(guī)避企業(yè)與員工解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ③企業(yè)完成員工轉(zhuǎn)移派遣之后,可以確保員工連續(xù)工齡不間斷,但一旦需要裁減員工時(shí),只須向派遣公司退工,將大大壓縮裁減人員的成本支出。 二、實(shí)現(xiàn)真正意義上“英航用工,隨用隨到”的便捷用工模式。解決了客戶對(duì)于靈活用工的需求。為企業(yè)代理招聘、用工合同簽訂、用退工手續(xù)辦理、社保公積金繳納、薪資發(fā)放、代扣個(gè)稅、證件代辦等系列服務(wù); 三、方便企業(yè)裁減人員避開(kāi)企業(yè)減員退工需要審批的程序 四、避免員工職業(yè)病或工傷事故給企業(yè)形象帶來(lái)負(fù)面影響 五、用工制度雙軌化引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制實(shí)現(xiàn)不同員工分級(jí)管理 用工制度的雙軌化,可以有效引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,實(shí)現(xiàn)不同員工的分級(jí)管理制度,提升企業(yè)人力資源管理等級(jí),從而真正提高企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和綜合管理效率。 六、能有效規(guī)避日趨嚴(yán)格的企業(yè)員工住房公積金繳存制度 七、有效提高上市公司大型企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的報(bào)表指標(biāo) 公司主營(yíng)業(yè)務(wù)包括人事代理、社保公積金代理、代理招聘、人事外包、人才租賃、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、轉(zhuǎn)移派遣、崗位外包、業(yè)務(wù)外包、小微企業(yè)補(bǔ)助申領(lǐng)、靈活用工、工商注冊(cè)、各種經(jīng)營(yíng)許可證辦理、招聘外包、業(yè)務(wù)流程外包、人力資源服務(wù)外包、企業(yè)管理咨詢、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、品牌策劃、企業(yè)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、薪酬體系設(shè)計(jì)、股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)、KPI考核體系設(shè)計(jì)。同時(shí)還為客戶提供“戰(zhàn)略管理、運(yùn)營(yíng)管理、制度管理”的咨詢服務(wù)、營(yíng)銷策劃、企業(yè)人力資源培訓(xùn)、營(yíng)銷技能培訓(xùn)、職場(chǎng)禮儀培訓(xùn)、中高層管理培訓(xùn)及員工激勵(lì)等人力資源相關(guān)體系的所有配套及咨詢服務(wù)。 公司目前已服務(wù)超3萬(wàn)名雇員,100多家機(jī)關(guān)事業(yè)單位、央企、實(shí)力民營(yíng)企業(yè)客戶,并在醫(yī)療、教育、文體、信息科技、軟件科技、公共服務(wù)、建筑、餐飲等領(lǐng)域不斷延伸與突破,形成了特的行業(yè)服務(wù)專長(zhǎng)及技能,與客戶建立了更有深度、共生共贏的戰(zhàn)略伙伴關(guān)系。目前合作部分企業(yè)有中石化集團(tuán)(青島)合作方;青島麗達(dá)集團(tuán);青島億嘉蓮連鎖商業(yè)管理集團(tuán);合肥精檔信息技術(shù)、上海易鯤信息科技、蘇州衡盛信息技術(shù)、青島德潤(rùn)電子、青島優(yōu)墨教育集團(tuán)、青島小神龍教育集團(tuán)、煙臺(tái)海陽(yáng)三賢電子科技、青島舒元日佳電子、上海由由現(xiàn)代科技、蘇州新大洲本田、日立集團(tuán)、上海日東光學(xué)、河北鐵路局等。 擁有超過(guò)八百多萬(wàn)中高低人才數(shù)據(jù)庫(kù),為客戶簡(jiǎn)化用工程序、提高工作效率,強(qiáng)勢(shì)推出“人才/崗位外包”服務(wù),提供短期、項(xiàng)目性人員的招聘/培訓(xùn)/入離職管理,同時(shí)負(fù)責(zé)離職人員的補(bǔ)充、員工績(jī)效管理等服務(wù)。


勞務(wù)派遣的用工方式涉及各行各業(yè)中,經(jīng)營(yíng)范圍較廣,一些發(fā)達(dá)地區(qū)的企業(yè)為降低經(jīng)營(yíng)成本大量使用勞務(wù)工,很容易損害勞務(wù)工的自身利益,因此為保護(hù)勞務(wù)工的自身利益以及監(jiān)管勞務(wù)派遣行業(yè)的發(fā)展趨向,要求勞務(wù)派遣公司需依法向許可機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞務(wù)派遣許可證后才可開(kāi)展相關(guān)業(yè)務(wù)。
2)確認(rèn)收貨前請(qǐng)仔細(xì)核驗(yàn)產(chǎn)品質(zhì)量,避免出現(xiàn)以次充好的情況。
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