獵頭服務(wù)：在較短時(shí)間內(nèi)為公司提供高端人才

獵頭服務(wù)：在較短時(shí)間內(nèi)為公司提供高端人才

時(shí)效性強(qiáng)， 提高企業(yè)業(yè)務(wù)運(yùn)營效率 ：

我們銳仕方達(dá)會(huì)在較短的時(shí)間內(nèi)完成訂單，根據(jù)我們運(yùn)單周期和

后臺(tái)數(shù)據(jù)，平均關(guān)閉職位周期不會(huì) 24 天，較長不會(huì)超過三個(gè)月，

大多數(shù)企業(yè)如果自行尋訪高端、特殊人才會(huì)超過這個(gè)周期；不會(huì)

導(dǎo)致企業(yè)因缺失中高端人才而影響企業(yè)工作進(jìn)度；我們會(huì)在有效

的時(shí)間內(nèi)為您提供合適的人選并將該職位（close）進(jìn)行關(guān)閉；

2. 人才質(zhì)量有所保障：

獵頭對(duì)一個(gè)人選的面試通過素質(zhì)考核、業(yè)績核定、測(cè)評(píng)等多種手

斷來進(jìn)行評(píng)估，挑選出較為匹配客戶需求的人選，所以我們不會(huì)為

其企業(yè)推薦無意向或能力差的人選；

3. 人才背景 及后期流程把控 ：

獵頭對(duì)候選人的背景要做非常徹底的調(diào)查，甚至需要對(duì)某些候選

人長期跟蹤，我們銳仕方達(dá)對(duì)候選人全部資料及發(fā)展動(dòng)向的了解

程度會(huì)達(dá)到 95%以上，并對(duì)日常跟進(jìn)，薪資談判，進(jìn)行實(shí)時(shí)的嚴(yán)

格把控；

4. 后備力量隨時(shí)提供：

銳仕方達(dá)除提供客戶所需的人選外，還要繼續(xù)搜尋符合條件的人

選，進(jìn)行人才的儲(chǔ)備，以備不時(shí)之需；

5. 留人方案 及入職保障 ：

獵頭希望推薦的每一個(gè)人才都能長久和客戶合作，因此我們會(huì)結(jié)

合每一位人才的實(shí)際情況和企業(yè)需求，為客戶做好留人和育人方

案；我們會(huì)提供 1-3 個(gè)月的保證期，如果人選入職在保證期內(nèi)離開，

我們會(huì)免費(fèi)為公司提供下一個(gè)人選入職；

6. 定向挖角與離職自退：

如果您對(duì)目標(biāo)企業(yè)人才有意向后，自己又不合適直接出面去聯(lián)系，

可以獵頭出面去解決；對(duì)企業(yè)內(nèi)部某個(gè)崗位不想繼續(xù)留用，而企

業(yè)不方便出面的情況下，我們獵頭可以替企業(yè)出面，降低企業(yè)勞動(dòng)

風(fēng)險(xiǎn)；

7. 人力資源顧問：

一個(gè)專業(yè)的獵頭顧問，必定在人力資源方面有著豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，

在人力資源幾大模塊中，我們更專注于人才招聘；

8. 了解行業(yè)薪酬及發(fā)展動(dòng)態(tài)：

當(dāng)企業(yè)與銳仕方達(dá)成為合作伙伴后，企業(yè)可以隨時(shí)向獵頭咨詢本

行業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài)及相關(guān)信息；

9 人才保護(hù)：

在與企業(yè)合作后，在一定時(shí)間內(nèi)，我們不會(huì)將企業(yè)內(nèi)部的人才推薦給

其他企業(yè)；

10. 雇主品牌宣傳：

首先在簽約后我們會(huì)根據(jù)企業(yè)所提供給我們真實(shí)有效的企業(yè)概況以

及職位的相關(guān)信息在較短時(shí)間內(nèi)進(jìn)行一個(gè)全面性的了解，在這個(gè)基礎(chǔ)

上我們?yōu)槠髽I(yè)尋訪相應(yīng)候選人的同時(shí)，也會(huì)企業(yè)進(jìn)行一個(gè)定向的品牌

宣傳；

11. 結(jié)果導(dǎo)向：

在簽署的合同一年內(nèi)，如果未能給企業(yè)提供合適的人選入職，我們是

不會(huì)收取企業(yè)任何費(fèi)用的，并且合同到期首付款也是可以全額退款的，

一切以交付為目的，企業(yè)沒有損失，另外目前銳仕方達(dá)合作這么多家

沒有一家是未交付的；